Сбор информации об интересующей вас работе

Вы прошли через стадию подготовки и накопления знаний. Теперь пришла пора выйти наружу и по-настоящему поискать работу.

Ключевой момент здесь - это организация, и составление таблиц может быть очень полезным. Отслеживайте не только вакансии, но и сайты компаний, а так же любые связи, которые есть у вас с компанией, не забывайте и про дневник своей активности. Пусть у вас будет отдельная колонка для каждого из обязательных требований ("Must Have"), которые вы определили в предыдущих разделах (используйте бинарный флаг true/false), и для каждого из пятерки первых "неплохо было бы иметь" критериев (используйте трех* или пятибалльную шкалу), чтобы вы могли, быстро проставив отметки, дать оценку той или иной вакансии.

Помещайте любую вакансию, которую найдете, в вашу таблицу.

Лучшие места для поиска

Начните со своего окружения, даже если оно небольшое. Свяжитесь со своими друзьями из Facebook и с друзьями друзей, чтобы узнать, не идет ли где-то набор персонала. Следует начать поиски с ресурсов с наибольшей вероятностью успеха:

  1. Ваше окружение (включая людей, с которыми вы познакомились в профессиональных сообществах)
  2. Отправка корреспонденции какому-то человеку напрямую (например, когда разработчики (не кадровые работники) размещают вакансим, открытые в их компаниях, на местных Ruby ресурсах). Очень важно, чтобы при таких откликах на другом конце был живой человек.
  3. Прямой отклик на вакансию (иногда их можно найти на сайте компании). В этом случае весьма вероятно, что ваше письмо тоже попадет напрямую какому-то человеку.
  4. Порталы по трудоустройству (это ужасно, ведь вы становитесь частью толпы)

Попробуйте поискать на нижеприведенных сайтах. Чем более они технически-специализированные, тем лучше:

Кадровые агентства

Существует большое количество кадровых агентств, чья основная работа - это нанять вас, но нужно быть осторожным при работе с ними. Для начинающих, за свои услуги они получают процент от вашей зарплаты, поэтому они нацелены на то, чтобы вы получали как можно больше (что хорошо). К сожалению, у junior разработчиков зарплата значительно ниже, чем у senior инженеров, поэтому вы вряд ли будете для них приоритетными клиентами, и они не будут тратить на вас много времени (что плохо).

Если к вам, как junior разработчику, обратились из кадрового агентства, шансов на то, что они потратят свое время на то, чтобы изучить вашу историю и найти вам что-то подходящее, практически нет. Гораздо вероятнее, что ваше резюме попадет в стопку таких же, которые они рассылают всем подряд. Возможно, у вас еще нет достаточного опыта работы, чтобы стать для них интересным. В этом случае, ваше резюме просто будет рассылаться в ответ на каждую вакансию в надежде на получение комиссии в 20-30%. Помните, если они связались с вами при помощи спама (например, через LinkedIn), скорей всего тот же метод используется и с компаниями-работодателями, поэтому сомнительно, что это добавит вам ценности.

Позже, когда вы станете более опытным, а ваши работы уникальными, рекрутеры могут быть очень полезны для вашей карьеры, потому что они знают рынок и могут открыть для вам те двери, которые в противном случае вы могли бы и не найти (поэтому не надо их сразу же отметать!). Являясь junior разработчиком, вы, к сожалению, всего лишь ширпотреб, поэтому на данном этапе вам вряд ли будет полезна работа с кадровыми агентствами. Полагайтесь на свои собственные способности при поиске и продаже самого себя.

Поделиться уроком: